Améliorer le fonctionnement d’un groupe, et les relations entre les entités qui le composent, en disposant de clés d’analyse.
Contenu
Faire collectif
- La construction collective d’un projet (le sens du faire ensemble).
- La dynamique des groupes (entre individualités et collectif / groupes hétérogènes et projet commun).
- Les enjeux de la communication individuelle et collective.
- La représentation de l’élu·e.
Impact du contexte
- L’analyse systémique d’une organisation.
- La conduite du changement (évolution du contexte / adaptation du groupe / leadership d’un collectif).
- Animer et réguler un collectif en s’adaptant aux contextes sensibles.
Les méthodes et les outils au service du groupe
- Travail sur les valeurs.
- Échanges de pratiques.
- Productions collectives.
Méthode pédagogique et pré-requis
- La formation s’attachera à relier des notions théoriques au vécu des participant·es via des travaux en sous-groupes, qui seront analysés et restitués en commun.
- Formation tous niveaux, qui nécessite pas de pré-requis.
- Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques, d’illustrations et d’échanges afin d’identifier les bonnes pratiques.
- Les stagiaires seront évalués par questionnaire, en début et fin de formation, afin de mesurer l’acquisition des savoirs.
Public cible
- Elu·es et collaborateur·trices d’élu·es, agents de la fonction publique, acteur·trices travaillant avec les collectivités locales (structures privées, associatives…).
- Pour les personnes en situation de handicap: contacter le référent Cédis.
Format
Une journée (6 heures).
Inscriptions
Pour les élu·es : modalités de financement et d’inscription.
Pour les agents de la fonction publique, les salarié·es, ou autres : modalités de financement et d’inscription .